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结果导向是什么意思(结果导向的三个标准是什么)

结果导向是什么意思(结果导向的三个标准是什么)

我们在做一件的事情的时候都想要从这件事情上面得到结果,大家都希望事情的结果是好的。但是无论是什么事情它的结果过都是两个方面,好与不好都是结果后面所要得到的最终结论,那么你知道结果导向是什么意思吗?结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一,它强调经营、管理和工作的结果,即经

英语教学中的三维目标是什么

英语教学中的三维目标是什么

三维目标指的是知识与技能,过程与方法,情感、态度与价值观的目标,是同一事物的三个方面。新英语课程的总目标是培养学生的综合语言运用能力。三维目标是一个整体不能割裂,教学过程,我们老师要善于把情感态度价值观的目标融进基础知识的传授与基本技能的训练中,并能适时点拨,指点学法,这样学生在掌握知识的同时,就能

货币政策的目标体系

货币政策的目标体系

1、终极目标:主要包括稳定物价、保持经济增长、充分就业、国际收支平衡。但是宏观经济政策基本目标之间是矛盾性的,四个目标不能同时实现,因此,在实践过程的一定时期内,可以选择基中的一个或两个目标作为侧重点。2、中间目标:主要包括利率、币供应量、超额准备金和基础货币。中央银行一般按照可控性、可测性和相关性

线上引流的八种推广方式-科学技术

线上引流的八种推广方式-科学技术

最近有粉丝跟老沙说自己没有人脉,微信好友太少,不知道怎么加。引流难的问题是大部分微信业务都会面临的困境。有的微信商家学了一两个引流方法,慢慢走出了困境。有些微信业务不知道怎么引流,只能等死,徒劳无功,令人沮丧。其实多加微信好友是个错误的想法。微信好友不是你加的,而是通过价值吸引别人加你。这也是我们接

剑网3明教技能详解

剑网3明教技能详解

1、幻光步:门派轻功,立刻跃至20尺内的任意指定点。2、烈日斩:对自身周围6尺范围内最多6个目标造成460-508点阳性内功伤害,附加100%武器伤害。3、煌日照:对自身周围6尺范围内最多6个目标造成点阳性内功伤害,附加100%武器伤害。每击中一个目标获得10点日灵。4、银月斩:对目标造成阴性内功伤

狗仔队是什麼意思啊

狗仔队是什麼意思啊

狗仔队指一些专门跟踪知名人士,例如艺人、政治人物、皇室成员、运动员等的记者。狗仔队这种职业在1958年首次出现。狗仔队通常会驾驶电单车或私家车,在目标人物出没地方守候,进行拍摄或偷拍,并贴身跟踪目标人物的车辆。他们甚至会搜索目标人物住过的酒店房间,连丢弃的垃圾也不放过,务求知道目标人物不为人知的生活

工作举措一般怎么写

工作举措一般怎么写

写工作举措的方法:1、确立目标。例如产品数量和质量的量化目标和服务质量的目标。2、指导原则。例如以顾客关注为中心,迎合和创造市场需求等。3、主要任务。例如营销上拓展业务、生产上降低成本、设计上要创新、工作方法要改进等。4、相关措施。例如管理承诺和践诺步骤;构建团队精神;优化资源配置(人员培训和设施、

okr考核是什么意思

okr考核是什么意思

okr考核中,okr为“ObjectivesandKeyResults”的缩写,指“目标与关键成果法”,能够明确团队的目标以及评估每个目标达成的可衡量的关键结果。okr考核模式中的o(目标),是设立在一个时间段内的具体、可量化的目标,如年度目标、季度目标。管理者与员工充分沟通并达成共识,从上而下制定

十个全覆盖内容

十个全覆盖内容

十个全覆盖内容如下:1、努力实现对每笔财政资金和每个政府投资建设项目监督检查的全覆盖。2、以构建两圈、一区惩治和预防腐败体系为目标,实现腐败风险教育、排查、化解工作的全覆盖。3、以提高行政效能为目标,实现省市县乡四级电子政务和电子监察系统的全覆盖。4、以从源头上防治为目标,强化公共资金监管,实现省市

努力的方向

努力的方向

首先要明白自己的兴趣和爱和,在自己感兴趣的方面才能最大限度的发挥人的潜力。1、在自己感兴趣的方面,制定一个目标,有了目标才有努力的方向,提高学习的自觉性和主动性,加强自主学习的能力。2、努力的积累经验,向老师和经验丰富的人请教。3、脚踏实地去完成目标,坚持不懈的行动。4、发扬拼博精神,保持对实现目标

先定个小目标是什么意思

先定个小目标是什么意思

先定个小目标,字面意思就是告诉我们做人呢最重要的就是要有目标,要对对自己有要求!才能激励自己不断的奋斗,朝着那么目标的方向不断去努力,将目标变为现实!总之就是看似是一碗鸡汤。但是该词之所以会火当然不会因为他是一句正能量的心灵鸡汤,而是由于此小目标”看似小,但实际是一般人不可企及的高山,难以跨越,几乎

领导的实质是什么

领导的实质是什么

领导的实质是领导者通过进行领导活动,率领着一群人去达到目标。根据《管理学基础》中的解释:领导是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标,领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。